亚马逊CEO贾西称回归办公室规定并非“变相裁员

亚马逊CEO安迪·贾西近日确实公开回应了关于公司强制员工返回办公室工作的新政策，并坚决驳斥了外界对此举是“变相裁员”的质疑。以下是对这一事件的详细归纳：

一、政策背景

• 时间：亚马逊于今年9月宣布，自2025年1月2日起，员工需每周五天到办公室工作。

• 变化：此前亚马逊要求员工每周在办公室工作三天，新政策将这一要求提高到了五天。

二、贾西的回应

• 主要观点：贾西明确表示，新政策并非出于成本削减的动机，也不是为了变相裁员，而是旨在加强公司内部的沟通和文化建设。

• 否认猜测：贾西驳斥了有关该政策是“变相裁员”的说法，并表示这与任何城市达成的特殊协议无关。

三、员工反应

• 不满情绪：部分员工对新政策表示不满，认为这与其他科技公司的做法不一致，并可能降低工作效率。

• 抗议行动：有数百名员工联名签署抗议信，表达对公司高层言论的不满，特别是亚马逊网络服务主管的言论，暗示不愿遵守新政策的员工可以选择离开。

四、贾西的坚持

• 长期考虑：贾西坚持认为，强制员工返回办公室是出于对公司长期发展的考虑。

• 期望效果：他希望通过这种方式，促进团队协作，加强公司文化，并最终推动亚马逊的整体发展。

五、政策影响

• 内部压力：新政策引发了员工的不满和抗议，对公司内部氛围产生了一定影响。

• 外部关注：该政策也引起了外界的广泛关注和讨论，对亚马逊的品牌形象和声誉产生了一定影响。

综上所述，亚马逊CEO安迪·贾西已明确回应了公司强制员工返回办公室工作的新政策并非“变相裁员”，而是出于加强公司内部沟通和文化建设的考虑。然而，该政策仍引发了员工的不满和抗议，对公司产生了一定的影响。未来，亚马逊将如何应对这些挑战并平衡员工需求与公司发展之间的关系，将是一个值得关注的问题。